Nuestros principios básicos de comportamiento

Respecto a la legalidad

El seguimiento y cumplimiento de la normativa legal vigente, forma parte de la responsabilidad empresarial.

No se tolerarán conductas maliciosas y dolosas que atenten de manera intencionada contra la legislación vigente.

Integridad ética

La integridad persona y ética son activos muy valiosos para KRISALIDAS, son la vía que generan valores sostenibles de la compañía, y, por tanto, todos los miembros de KRISALIDAS deberán ejercer su actividad con objetividad y profesionalidad.

Respeto a los Derechos Humanos
El único camino para desarrollar nuestra actividad profesional es aquel que guarde un respeto escrupuloso a los Derechos Humanos y Libertados Públicas incluidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, y todos los miembros de KRISALIDAS deben compartir esta creencia y este compromiso.

Nuestros principios corporativos

Fomento de la Reputación en 'krisalidas'
Todos y cada uno de los integrantes de KRISALIDAS deben participar en la tarea de fortalecer    el nombre de la organización, y son responsables de velar por su buena reputación.

Lealtad y conflictos de interés

Trabajamos para salvaguardar los intereses de todos los agentes que intervienen en el desarrollo de la actividad, a través de la implantación de procedimientos y medidas adecuados para la identificación y resolución de posibles conflictos de interés.

Así, todos los miembros de KRISALIDAS deben anteponer los intereses de la organización a los suyos propios en el ejercicio profesional.

Nuestros principios en las relaciones internas

Entorno de trabajo

Confianza y respeto a la dignidad personal. No se tolerará cualquier abuso de autoridad, así como cualquier otra conducta que pudiera generar un entorno de trabajo intimidatorio,

Igualdad de oportunidades y no discriminación
La igualdad de oportunidades y el compromiso a poner los medios para ayudar a todos los empleados a su desarrollo profesional y personal, es uno de los pilares de la cultura de KRISALIDAS.

No se permite ningún tipo de discriminación por motivos de género, raza, orientación sexual, creencias religiosas, opiniones políticas, nacionalidad, origen social, discapacidad o cualquier otra circunstancia susceptible de ser fuente de discriminación.

Seguridad y salud en el trabajo
Otro de nuestros pilares más importantes, es el principio en el que prime ante todo la seguridad y salud en el ámbito de trabajo, por eso existe un fuerte compromiso en facilitar los medios necesarios que minimicen el riesgo en el trabajo, tanto para el personal propio como para nuestros subcontratados. Siendo compromiso de todos, el velar activamente en el cumplimiento de este principio, respetando escrupulosamente con la legislación vigente que sea de aplicación, en el lugar donde se esté desarrollando la actividad.

Erradicación del trabajo infantil y forzoso
KRISALIDAS se compromete a respetar todas las disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Pacto Mundial emitan en la lucha por la erradicación del trabajo infantil y forzoso, y velará por el seguimiento de este compromiso.

Derecho de asociación sindical

KRISALIDAS se compromete a respetar todas las disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Pacto Mundial emitan en la lucha por la erradicación del trabajo infantil y forzoso, y velará por el seguimiento de este compromiso.

Uso y protección de activos y recursos de grupo de krisalidas

La correcta utilización y protección de los activos y recursos facilitados por KRISALIDAS, es garantía de seguridad de los activos de la organización, y facilita la correcta gestión y distribución de los mismos.

Nuestros principios en las relaciones con el mercado

Transparencia y exactitud de la información

KRISALIDAS se compromete a transmitir información sobre la organización de forma completa y veraz, que permita a los accionistas, analistas y a los restantes grupos de interés, formarse un juicio objetivo sobre KRISALIDAS. Este principio es la autopista por la que se llega a una sólida reputación.

Gestión de operaciones tendentes a evitar pagos ilícitos

No se permitirá ningún tipo de pago u operación de carácter ilícito que se realice con medios y/o fondos de la organización.

Gestión de operaciones tendentes a evitar pagos ilícitos

KRISALIDAS se compromete a transmitir información sobre la organización de forma completa y veraz, que permita a los accionistas, analistas y a los restantes grupos de interés, formarse un juicio objetivo sobre KRISALIDAS. Este principio es la autopista por la que se llega a una sólida reputación.

Confidencialidad
La información es uno de los principales activos de KRISALIDAS para la gestión de su actividad, por ello, la organización se rige por los principios de integridad, confidencialidad, disponibilidad y minimización de los riesgos a la divulgación y mal uso de la información, tanto interna como externamente.

Relación con proveedores y contratistas
Prima el principio de imparcialidad y objetividad en la selección de proveedores y contratistas, dando prioridad a aquellos que cumplan y compartan valores similares a los establecidos en el presente Código Ético, en su Política de Cumplimiento y en su Política Anticorrupción.

Nuestros principios en las relación con la comunidad

Protección del medio ambiente
Las actuaciones de KRISALIDAS se basan en el principio de protección y respeto al medio ambiente, teniendo la finalidad de preservar el entorno natural.

Corrupción
Es pilar de nuestra integridad, honradez y ética, el principio de tolerancia cero a los actos de corrupción.

Prevención del blanqueo de capitales
KRISALIDAS solo establecerá relaciones comerciales con clientes y socios atendiendo a su competencia profesional, y no admitirá el pago de sus ventas o servicios a través de fondos de los que se tiene conocimiento que su origen pertenece a actividades delictivas, rigiendo en todo caso el principio de colaboración con las autoridades competentes en esta materia.

Seguimiento y control

Conocimiento
Todas las personas obligadas por este Código tienen la obligación de conocer su contenido y los valores sobre los que sustentan, respetarlo y apoyar en el que se cumpla por todos los miembros.

La importancia que el cumplimiento de este Código tiene en la actividad de KRISALIDAS, obliga a que la consecución de este objetivo cuente con los médicos materiales y humanos necesarios.

Sanciones disciplinarias
Ningún miembro de KRISALIDAS debe pensar que actúa en interés de la empresa cuando realiza, colabora, u oculta un hecho o incidente que vulnera la ley o el presente Código, aunque estas actuaciones puedan suponer beneficios económicos a la organización.

Así, KRISALIDAS ejercerá las medidas legales o disciplinarias que considere adecuadas, de acuerdo con la legislación vigente, para evitar incumplimientos de la legislación, del presente código o de las políticas y procedimientos internos de la organización, y velará por que no se produzcan comportamientos inadecuados incorporando aquellas medidas correctoras que sean necesarias.